নিয়মিত ও চুক্তিভিত্তিক কর্মী সমান নন: সুপ্রিম কোর্ট – এবেলা

সরকারি চাকরিতে নিয়োগ নিয়ে এক যুগান্তকারী রায় দিল সুপ্রিম কোর্ট। বিচারপতি আহসানউদ্দিন আমানউল্লাহ এবং বিচারপতি বিপুল এম পাঞ্চোলির ডিভিশন বেঞ্চ স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছে, চুক্তিভিত্তিক কর্মীরা কখনোই নিয়মিত বা স্থায়ী কর্মীদের সমান মর্যাদার অধিকারী হতে পারেন না। শীর্ষ আদালতের মতে, সরকারি চাকরি কোনো ব্যক্তিগত বিষয় নয়, বরং এটি ‘জনসাধারণের সম্পত্তি’।

আদালতের রায়ের মূল পর্যবেক্ষণ

• নিয়োগ পদ্ধতির ভিন্নতা: আদালত জানিয়েছে, নিয়মিত কর্মীদের নিয়োগ হয় একটি স্বচ্ছ ও প্রতিযোগিতামূলক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, যেখানে সমস্ত যোগ্য প্রার্থী সমান সুযোগ পান। অন্যদিকে, চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ সম্পূর্ণভাবে কোনো সংস্থা বা ঠিকাদারের মর্জির ওপর নির্ভরশীল। তাই এই দুই বিভাগ আইনত এক হতে পারে না।
• স্বচ্ছতার গুরুত্ব: সরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরি পাওয়া দেশের প্রতিটি নাগরিকের অধিকার। তাই নিয়োগ প্রক্রিয়া হতে হবে সম্পূর্ণ মেধাভিত্তিক এবং আইনসম্মত। কোনো চোরাপথে নিয়োগকে নিয়মিতকরণের সুযোগ নেই।
• স্থায়ী পদের মর্যাদা: যদি চুক্তিভিত্তিক ও নিয়মিত কর্মীদের মধ্যে কোনো পার্থক্য না থাকে, তবে স্থায়ী নিয়োগ পদ্ধতির মূল উদ্দেশ্যই ব্যর্থ হবে বলে মনে করে শীর্ষ আদালত।

প্রেক্ষাপট: অন্ধ্রপ্রদেশ হাইকোর্টের রায় বাতিল

২০১৮ সালে অন্ধ্রপ্রদেশ হাইকোর্ট একটি নির্দেশ দিয়েছিল যে, ১৯৯৪ সাল থেকে পুরসভায় কর্মরত চুক্তিভিত্তিক পরিচ্ছন্নতা কর্মীদের নিয়মিত কর্মীদের সমান বেতন ও সুযোগ-সুবিধা দিতে হবে। অন্ধ্রপ্রদেশের কুর্নুল জেলার নান্দিয়াল পুরসভার সেই চ্যালেঞ্জকে মান্যতা দিয়ে সুপ্রিম কোর্ট হাইকোর্টের ওই পুরনো নির্দেশ বাতিল করে দেয়। আদালত সাফ জানায়, চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের নিয়মিত কর্মচারীর মর্যাদা দেওয়া সম্ভব নয়।