বেসরকারি চাকরিতে বেতন বৃদ্ধি ও শ্রমবিধির প্রভাব: ২০২৬-২৭ অর্থবছরের পূর্বাভাস

বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য মার্চ এবং এপ্রিল মাস অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই সময়েই সাধারণত বার্ষিক কর্মদক্ষতার মূল্যায়ন বা অ্যাপ্রাইজাল প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়। সম্প্রতি মানবসম্পদ গবেষণা সংস্থা ‘জিনিয়াস এইচআরটেক’-এর একটি প্রতিবেদনে ২০২৬-২৭ অর্থবছরে বেসরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধি এবং নতুন শ্রমবিধির প্রভাব নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিশ্লেষণ সামনে এসেছে।

মাঝারি স্তরের কর্মীদের গুরুত্ব ও নিয়োগ কৌশল

বর্তমান কর্পোরেট কাঠামোর বিশ্লেষণে দেখা যাচ্ছে, নিয়োগকর্তারা এখন মিড-লেভেল বা মাঝারি স্তরের পেশাদারদের ওপর সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছেন। গবেষণার তথ্য অনুযায়ী, প্রায় ৪৯ শতাংশ প্রতিষ্ঠান এই স্তরের দক্ষ কর্মীদের নিয়োগ করা এবং তাদের ধরে রাখাকেই মূল লক্ষ্য হিসেবে চিহ্নিত করেছে। ফলে প্রতিষ্ঠানের মধ্যবর্তী স্তরে থাকা কর্মীদের বাজারমূল্য এবং গুরুত্ব আগের চেয়ে বহুগুণ বেড়ে গেছে।

বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য হার: পরিসংখ্যান কী বলছে?

২০২৬-২৭ অর্থবছরে বেতন বৃদ্ধির হার গতানুগতিক ধারায় থাকার সম্ভাবনা বেশি। তবে প্রতিষ্ঠানের সক্ষমতা অনুযায়ী এই হার ভিন্ন ভিন্ন হতে পারে:

• ৫-১০ শতাংশ বৃদ্ধি: সবচেয়ে বেশি অর্থাৎ ৪৬ শতাংশ প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির হার এই সীমার মধ্যে থাকার সম্ভাবনা রয়েছে।
• ১০-১৫ শতাংশ বা তার বেশি: প্রায় ২৮ শতাংশ সংস্থা কর্মীদের বেতন বড় অংকে বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে।
• ০-৫ শতাংশ বৃদ্ধি: ৪৩ শতাংশ প্রতিষ্ঠান নামমাত্র বেতন বৃদ্ধির ইঙ্গিত দিয়েছে।

কাজের স্তরে ইনক্রিমেন্টের বণ্টন

বেতন বৃদ্ধির এই সুবিধা সব স্তরের কর্মীদের জন্য সমান হবে না। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ইনক্রিমেন্টের বণ্টন হবে নিম্নরূপ:

• মিড-সিনিয়র লেভেল: এই স্তরের কর্মীরা সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন। মোট ইনক্রিমেন্ট সুবিধার প্রায় ৪৮ শতাংশ এই স্তরেই কেন্দ্রীভূত থাকবে।
• জুনিয়র লেভেল: নতুন বা কনিষ্ঠ স্তরের কর্মীরা পেতে পারেন ২৬ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট সুবিধা।
• সিনিয়র লেভেল: ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে এই হার হবে প্রায় ২২ শতাংশ।

নতুন লেবার কোড ও চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি

ভারতে আসন্ন নতুন লেবার কোড বা শ্রমবিধি বেসরকারি খাতের বেতন কাঠামোতে আমূল পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে। প্রায় ৫৭ শতাংশ বিশেষজ্ঞের মতে, এই নতুন বিধি কার্যকর হলে বেতন স্কেলে বড় ধরনের প্রভাব পড়বে।

পাশাপাশি, কর্মীদের চাকরি ছাড়ার প্রবণতা বা ‘অ্যাট্রিশন রেট’ কো ম্পা নিগুলোর জন্য বড় চিন্তার কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, ৫৫ শতাংশ প্রতিষ্ঠানে ১০-২০ শতাংশ হারে কর্মী চলে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এই প্রতিযোগিতায় টিকে থাকতে প্রায় ৩৪ শতাংশ প্রতিষ্ঠান ১০ শতাংশের বেশি বেতন বৃদ্ধির পথ বেছে নিতে পারে।

এক ঝলকে

• ২০২৬-২৭ অর্থবছরে অধিকাংশ বেসরকারি কর্মীর বেতন ৫-১০ শতাংশ বাড়তে পারে।
• ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছেন মাঝারি ও সিনিয়র স্তরের কর্মীরা।
• প্রায় ৫৭ শতাংশ বিশেষজ্ঞ মনে করছেন নতুন লেবার কোড বেতন কাঠামোতে বড় প্রভাব ফেলবে।
• নিয়োগকর্তাদের প্রধান দুশ্চিন্তা ১০-২০ শতাংশ হারে কর্মীদের চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়া।
• প্রতিযোগিতায় টিকে থাকতে প্রায় ৩৪ শতাংশ প্রতিষ্ঠান ১০ শতাংশের বেশি বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছে।