কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য সুখবর। অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) গঠনের জল্পনা শুরু হয়েছে, আর এর সঙ্গে উঠে আসছে আকর্ষণীয় কিছু তথ্য। শোনা যাচ্ছে, এবারের বেতন কাঠামোতে বড় ধরনের পরিবর্তন আসতে পারে। সবথেকে বড় জল্পনা হচ্ছে, অষ্টম বেতন কমিশনে সপ্তম বেতন কমিশনের মতো ‘পে ম্যাট্রিক্স’ ফর্মুলাই ব্যবহার করা হতে পারে।

কেন পুরনো ফর্মুলাতেই ভরসা?

সপ্তম বেতন কমিশনের ‘পে ম্যাট্রিক্স’ পদ্ধতিটি ছিল অত্যন্ত সহজ ও স্বচ্ছ। এর মাধ্যমে পে-ব্যান্ড এবং গ্রেড-পে সম্পর্কিত সব জটিলতা দূর হয়ে গিয়েছিল। এই ১৮ লেভেলের ম্যাট্রিক্স প্রতিটি কর্মীর জন্য তার বেতনের সম্ভাব্য বৃদ্ধি পরিষ্কারভাবে তুলে ধরেছিল। সরকার এই সফল কাঠামোটিই অষ্টম বেতন কমিশনেও বজায় রাখতে চাইছে বলে গুঞ্জন শোনা যাচ্ছে।

ডঃ অ্যাকরয়েডের সেই বিশেষ ফর্মুলা

এই পুরো বেতন কাঠামোটি তৈরি হয়েছে একটি বিখ্যাত ফর্মুলার উপর ভিত্তি করে: ডঃ ওয়ালেস অ্যাকরয়েডের ফর্মুলা। এই ফর্মুলাটি নির্ধারণ করে, একজন সাধারণ ভারতীয়র মৌলিক চাহিদা পূরণের জন্য ন্যূনতম বেতন কত হওয়া উচিত। এই সূত্রটি থেকেই ন্যূনতম বেতন এবং পুরো ‘পে ম্যাট্রিক্স’-এর ধাপগুলি তৈরি হয়।

কত বাড়তে পারে বেতন?

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো, বেতন কতটা বাড়বে? বর্তমানে ন্যূনতম বেসিক পে হলো ১৮,০০০ টাকা। যদি নতুন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (সম্ভাব্য ১.৯২) কার্যকর হয়, তাহলে নতুন ন্যূনতম বেসিক পে হবে ১৮,০০০ × ১.৯২ = ৩৪,৫৬০ টাকা। অর্থাৎ, শুধু বেসিক বেতনই ১৬,৫৬০ টাকা বৃদ্ধি পাবে। এর সঙ্গে ডিএ, এইচআরএ, টিএ এবং অন্যান্য ভাতা যোগ হলে হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ আরও অনেক বেড়ে যাবে।

লেভেল মার্জিংয়ের মাধ্যমে দ্রুত পদোন্নতি

শোনা যাচ্ছে, কিছু পে লেভেলকে এক করে দেওয়া হতে পারে। যেমন:

• লেভেল ১ + ২ = নতুন ‘A’
• লেভেল ৩ + ৪ = নতুন ‘B’
• লেভেল ৫ + ৬ = নতুন ‘C’

যদি এটি হয়, তাহলে নিম্ন স্তরের কর্মীদের বেতন দ্রুত বাড়বে এবং পদোন্নতির সুযোগও বৃদ্ধি পাবে।

এইচআরএ এবং টিএ-তেও প্রভাব

বেতন বাড়লে এইচআরএ (HRA) এবং টিএ (TA) নতুন বেসিক পে-এর উপর ভিত্তি করে পুনরায় গণনা করা হবে। শহরগুলির শ্রেণিবিভাগ (X, Y, Z) অনুযায়ী এইচআরএ-এর স্লাব পরিবর্তিত হবে এবং টিএ-এর অঙ্কও বাড়তে পারে।

বিমা কভার বৃদ্ধির সম্ভাবনা

বর্তমানে সরকারি দায়িত্ব পালনের সময় কোনো কর্মচারীর মৃত্যু হলে যে বিমা কভার পাওয়া যায়, তা যথেষ্ট কম। সূত্র বলছে, অষ্টম বেতন কমিশনে এই বিমা কভার বাড়ানোর বিষয়েও আলোচনা চলছে, যাতে পরিবারের নিরাপত্তা নিশ্চিত হয়।

কবে থেকে মিলবে সুবিধা?

অষ্টম বেতন কমিশন এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে গঠিত হয়নি, তবে অনুমান করা হচ্ছে ২০২৬ সাল থেকে এটি কার্যকর হতে পারে। যদি সরকার ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ বিজ্ঞপ্তি জারি করে, তাহলে কর্মচারীরা ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে নতুন বেতন এবং বকেয়া উভয়ই পেতে পারেন। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারি ঘোষণার উপর নির্ভর করছে।