১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের জন্য এক বিরাট সুখবর আসতে চলেছে। সূত্রের খবর, অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) সুপারিশগুলি চূড়ান্ত করে বিজ্ঞপ্তি জারি করার প্রক্রিয়া প্রায় সম্পন্ন। এই কমিশনের মাধ্যমেই বেতন ও পেনশন বৃদ্ধির পাশাপাশি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর-এর হারও নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

এই বেতন সংস্কারের খবর প্রকাশ্যে আসার পরই নতুন করে চর্চায় উঠে এসেছে এলআইসি-র ধনবর্ষা যোজনা-এর মতো সুরক্ষিত বিনিয়োগের বিকল্পগুলি। যা একদিকে জীবন বীমা, অন্যদিকে সুরক্ষিত সঞ্চয়ের সুবিধা দেয়। কিন্তু, মূল আগ্রহের কেন্দ্রে রয়েছে অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি। আসলেই কতটা বাড়ছে বেতন? ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর-এর অঙ্কটাই বা কত হতে চলেছে?

বেতন কমিশনের নেপথ্যে কী?

কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন কাঠামো আধুনিকীকরণ ও পেনশনভোগীদের সুবিধা বাড়ানোর লক্ষ্যেই এই অষ্টম বেতন কমিশন গঠন করেছে কেন্দ্র। এর সুপারিশগুলি ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হবে। গত সপ্তম বেতন কমিশনের পর এটিই নতুন কাঠামো।

মূলত, এই কমিশন কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি, ভাতা, পেনশন এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার খরচের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সংশোধন করে। ফলে সরকারি কর্মীরা আর্থিক দিক থেকে আরও শক্তিশালী হন, যা তাঁদের ক্রয়ক্ষমতা ও জীবনযাত্রার মান উন্নত করে।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর-এর মানে কী? কত হবে এবারের অঙ্ক?

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হলো বেতন বৃদ্ধির একটি গুণক (Multiplier), যা বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে গুণ করে নতুন বেতন কাঠামোতে নিয়ে আসে। বেতন কাঠামোর পরিবর্তন নিশ্চিত করতে এটি প্রয়োগ করা হয়, যাতে নতুন হারে কর্মচারীদের মূল বেতন ও পেনশন গণনা করা যায়।

সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭। অষ্টম বেতন কমিশনে এই ফ্যাক্টরটি ২.২৮ থেকে ২.৮৬-এর মধ্যে থাকার প্রাথমিক অনুমান করা হচ্ছে। যদি এই অনুমান সত্যি হয়, তবে কর্মীদের ন্যূনতম বেতন ₹১৮,০০০ থেকে বেড়ে ₹৪১,০০০ থেকে ₹৫১,০০০ পর্যন্ত হতে পারে। এর ফলে বেতন বৃদ্ধি প্রায় ৩৪% থেকে ১৮৬% পর্যন্ত হতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে।

নিরাপদ বিনিয়োগের পথে ধনবর্ষা যোজনা

বেতন বৃদ্ধির খবরে যেখানে কর্মজীবনের আর্থিক চিত্র বদলাচ্ছে, সেখানেই আলোচনার কেন্দ্রে এসেছে এলআইসি-র ধনবর্ষা যোজনা। এটি একটি নন-লিঙ্কড, এককালীন প্রিমিয়ামযুক্ত জীবন বীমা প্রকল্প। এই প্রকল্পে বিনিয়োগকারীরা এককালীন প্রিমিয়াম দিয়েই জীবন বীমার কভারেজ সহ নিরাপদ সঞ্চয়-এর সুবিধা পান। ১০ ও ১৫ বছরের মেয়াদে এই পরিকল্পনা উপলব্ধ এবং এখানে বিনিয়োগ করা অর্থের ওপর গ্যারান্টিযুক্ত বোনাসও দেওয়া হয়।

বেতন ও পেনশনের ওপর বৃদ্ধির প্রভাব

অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হলে কর্মচারীদের মূল বেতন এবং পেনশন বৃদ্ধি পাবে। এর পাশাপাশি বেতন বৃদ্ধির কারণে মহंगाई ভাতাও (DA) বাড়বে।

পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে ন্যূনতম পেনশন ₹৯,০০০ থেকে বেড়ে প্রায় ₹২০,৫০০ পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে, যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য বিশাল স্বস্তি দেবে। বেতন বৃদ্ধি বাজারে ক্রয়ক্ষমতা বাড়াবে, যা সামগ্রিক অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে বলে আশা করা হচ্ছে।

তবে, বিশেষজ্ঞদের মতে, এই বিপুল বৃদ্ধির ফলে সরকারের রাজস্ব বাজেট-এর ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি হতে পারে, যা একটি বড় চ্যালেঞ্জ।

সংক্ষেপে বলা যায়, ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর-এর মাধ্যমে বেতন ও পেনশনের বৃদ্ধি প্রায় নিশ্চিত।