কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পুনর্গঠনে অষ্টম বেতন কমিশনের তৎপরতা তুঙ্গে উঠেছে। উত্তরাখণ্ডের পর বর্তমানে দিল্লিতে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের প্রতিনিধিদের সঙ্গে কমিশনের উচ্চপর্যায়ের বৈঠক চলছে। মাঠ পর্যায়ে তথ্য সংগ্রহের এই প্রক্রিয়ায় ৩৬ লক্ষ সরকারি কর্মচারীর প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠনগুলো তাদের বিস্তারিত দাবিদাওয়া পেশ করেছে। উদ্ভূত পরিস্থিতিতে কমিশন কর্মচারীদের দাবি জানানোর সময়সীমা বাড়িয়ে ২০২৬ সালের ৩১ মে পর্যন্ত নির্ধারণ করেছে।

বেতন ও ভাতার আমূল পরিবর্তনের প্রস্তাব

কর্মচারী সংগঠনগুলোর পক্ষ থেকে ন্যূনতম মূল বেতন বর্তমানের তুলনায় উল্লেখযোগ্য হারে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এই বেতন বৃদ্ধির জন্য তারা ৩.৮৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি জানিয়েছেন। এছাড়া বাড়ি ভাড়া (HRA) ও ভ্রমণ ভাতাসহ অন্যান্য বিদ্যমান ভাতাসমূহ তিনগুণ বৃদ্ধি এবং বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার ৩ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৬ শতাংশ করার জোরালো দাবি উত্থাপন করা হয়েছে। প্রতিনিধিদের মতে, বর্তমান বাজারদর ও জীবনযাত্রার মান অনুযায়ী বেতন কাঠামোর আমূল পরিবর্তন এখন সময়ের দাবি।

পুরনো পেনশন ও আধুনিক মানদণ্ড

এবারের আলোচনার অন্যতম প্রধান কেন্দ্রবিন্দু হয়ে দাঁড়িয়েছে ‘পুরনো পেনশন প্রকল্প’ (OPS) ফিরিয়ে আনার দাবি। পাশাপাশি বেতন নির্ধারণের পুরনো ও বৈষম্যমূলক পদ্ধতি বাতিলের আহ্বান জানানো হয়েছে। সংগঠনগুলো যুক্তি দিয়েছে যে, ক্যালোরি গ্রহণের মানদণ্ড এবং আধুনিক প্রয়োজনীয়তা যেমন—মোবাইল ডেটা বা উন্নত পোশাকের খরচও নতুন বেতন কাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এছাড়া পরিবারে প্রবীণ সদস্য ও সন্তানদের ভরণপোষণের আইনি বাধ্যবাধকতা বিবেচনায় নিয়ে বেতন গণনার একক পরিবর্তনের দাবি জানানো হয়েছে। কমিশনের এই পর্যালোচনার ভিত্তিতেই পরবর্তী বেতন ও পেনশনের চূড়ান্ত রূপরেখা নির্ধারিত হবে।

এক ঝলকে

• ন্যূনতম মূল বেতন বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৮৩ করার দাবি।
• পুরনো পেনশন ব্যবস্থা (OPS) পুনরায় চালুর জন্য জোরালো সুপারিশ।
• দাবিদাওয়া পেশ করার সময়সীমা বাড়িয়ে ২০২৬ সালের ৩১ মে পর্যন্ত নির্ধারণ।
• বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৩% থেকে বাড়িয়ে ৬% এবং সকল ভাতা তিনগুণ করার প্রস্তাব।