সারা দেশে নতুন লেবার কোড কার্যকর হওয়ার ফলে কর্মচারীদের বেতন কাঠামোয় আমূল পরিবর্তন এসেছে। সরকারের এই নতুন নিয়মের মূল লক্ষ্য হলো কর্মচারীদের সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করা। তবে এই পরিবর্তনের প্রভাব সবার ওপর সমানভাবে পড়বে না। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, একজন কর্মচারীর মূল বেতন বা বেসিক স্যালারি অবশ্যই তার মোট বেতনের (সিটিসি) অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে।

নতুন ৫০ শতাংশের নিয়মটি কী

এতদিন কো ম্পা নিগুলো কর্মীদের হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ বা ইন-হ্যান্ড স্যালারি বেশি দেখানোর জন্য বেসিক স্যালারি কমিয়ে রাখত এবং বিভিন্ন ভাতা (যেমন এইচআরএ, বোনাস, স্পেশাল অ্যালাউন্স) বাড়িয়ে দিত। নতুন নিয়ম অনুসারে, বেসিক স্যালারি, ডিএ এবং রিটেইনিং অ্যালাউন্স মিলিয়ে মোট বেতনের ৫০ শতাংশের কম হতে পারবে না। যদি কারও ভাতা মোট বেতনের ৫০ শতাংশের বেশি হয়, তবে সেই অতিরিক্ত অংশটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেসিক স্যালারির সাথে যুক্ত হয়ে যাবে। যেহেতু পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি বেসিক স্যালারির ওপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, তাই এই ফান্ডগুলোতে জমার পরিমাণ আগের চেয়ে বাড়বে।

কর্মজীবনের শুরুতে থাকা তরুণদের বড় প্রাপ্তি

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পরিবর্তনের ফলে সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন যারা ক্যারিয়ারের শুরুতে রয়েছেন। পিএফ-এ বেশি টাকা জমা হওয়ার অর্থ হলো অবসরের সময় একটি বিশাল অঙ্কের তহবিল হাতে পাওয়া। তরুণরা দীর্ঘ মেয়াদে চক্রবৃদ্ধি সুদের সুবিধা পাবেন, যা তাদের ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তাকে আরও শক্তিশালী করবে। এছাড়া যাদের বর্তমান বেসিক স্যালারি ৫০ শতাংশের নিচে ছিল, তাদের গ্র্যাচুইটি ও পিএফ অ্যাকাউন্টে এখন আগের চেয়ে বেশি অর্থ জমা হবে।

মাঝারী ও উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের ওপর প্রভাব

মাঝারী ও সিনিয়র লেভেলের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে বেতন কাঠামো এখন আরও বেশি মানসম্মত হবে। তাদের সঞ্চয় বাড়লেও মাসিক খরচের জন্য হাতে পাওয়া নগদে কিছুটা টান পড়তে পারে। বিশেষ করে উচ্চবেতনভোগী কর্মকর্তাদের ওপর এর প্রভাব হবে সবচেয়ে বেশি। কারণ তাদের বেতনে ভ্যারিয়েবল পে এবং ভাতার পরিমাণ বড় থাকে। এখন বেসিক স্যালারি বেড়ে যাওয়ায় পিএফ এবং ট্যাক্স বাবদ কর্তনের পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে, ফলে তাদের টেক-হোম পে বা হাতে পাওয়া বেতন অনেকটা কমে যেতে পারে।

এক্সক্লুডেড এমপ্লয়ীদের জন্য বিকল্প ব্যবস্থা

যাদের মাসিক বেতন ১৫,০০০ টাকার বেশি এবং যারা আগে পিএফ-এর আওতাভুক্ত ছিলেন না, তাদের জন্য বিকল্প ব্যবস্থা থাকছে। তারা চাইলে ভবিষ্যতের কথা ভেবে পিএফ-এ বেশি অবদান রাখতে পারেন অথবা বর্তমান খরচ সামাল দিতে ইন-হ্যান্ড স্যালারি বেশি রাখার জন্য ন্যূনতম অবদানের পথ বেছে নিতে পারেন। সামগ্রিকভাবে, ইন-হ্যান্ড স্যালারি সামান্য কমলেও দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয় ও অবসরের পরবর্তী জীবনে এই নতুন লেবার কোড কর্মীদের জন্য বড় স্বস্তি নিয়ে আসবে।

একঝলকে

অবসরের সময় পাওয়া এককালীন অর্থের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।

বেসিক স্যালারি মোট বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে।

পিএফ ও গ্র্যাচুইটি বাবদ জমা অর্থের পরিমাণ বাড়বে।

তরুণ কর্মীদের জন্য এটি দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক জ্যাকপট।

উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের ইন-হ্যান্ড বা টেক-হোম স্যালারি কিছুটা কমতে পারে।