কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য সুখবর। দীর্ঘদিনের জল্পনার অবসান ঘটিয়ে বেতন ও ভাতায় বড়সড় পরিবর্তনের খসড়া প্রস্তাব পেশ করেছে ন্যাশনাল কাউন্সিল বা জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেকানিজম (NC-JCM)। সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতি এবং বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির নিরিখে এই নতুন বেতন কাঠামো কর্মীবাহিনীর জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে বড় ভূমিকা রাখবে। ২০২৬ সাল থেকে এই প্রস্তাবনা কার্যকর করার লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে।

বেতন কাঠামো ও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে আমূল পরিবর্তন

নতুন এই সুপারিশমালায় সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দিক হলো ন্যূনতম মূল বেতনের ব্যাপক বৃদ্ধি। বর্তমানের ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করার দাবি জানানো হয়েছে। এই লক্ষ্য পূরণে ৩.৮৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহারের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, প্রস্তাবটি কার্যকর হলে মধ্যবর্তী স্তরের কর্মীদের জীবনযাত্রায় স্থিতিশীলতা আসবে, যেখানে বেসিক বেতন ১.৩৫ লক্ষ টাকা থেকে ২.১৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে।

পে-ম্যাট্রিক্স সরলীকরণ ও বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট

বর্তমান জটিল ১৮টি পে-লেভেল কমিয়ে মাত্র ৭টি লেভেলে নিয়ে আসার পরিকল্পনা করেছে কমিটি। এর ফলে কর্মীদের পদোন্নতি প্রক্রিয়া আরও স্বচ্ছ এবং বৈষম্যহীন হবে। একইসঙ্গে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার ৬ শতাংশ করার সুপারিশ করা হয়েছে। এই পদক্ষেপটি মূল্যস্ফীতির দাপটে ক্ষয়িষ্ণু প্রকৃত আয়কে সুরক্ষার কবচ দেবে বলে মনে করা হচ্ছে।

পেনশন সুরক্ষা ও সামাজিক নিরাপত্তা

সরকারি কর্মীদের দীর্ঘদিনের দাবি মেনে ২০০৪ সালের ১ জানুয়ারির পরবর্তী কর্মীদের জন্য পুরনো পেনশন প্রকল্প বা ওপিএস (OPS) পুনর্বহালের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। পেনশনের পরিমাণ শেষ বেতনের ৬৭ শতাংশ এবং ফ্যামিলি পেনশন ৫০ শতাংশ নির্ধারণের দাবি করা হয়েছে। এছাড়া প্রতি ৫ বছর অন্তর পেনশন পর্যালোচনার ব্যবস্থা রাখা অত্যন্ত সময়োপযোগী সিদ্ধান্ত হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

অন্যান্য বাড়তি সুবিধা ও শ্রমিক কল্যাণ

কর্মীদের সার্বিক কল্যাণের কথা মাথায় রেখে বেশ কিছু নতুন সুযোগ-সুবিধার সুপারিশ করেছে জেসিএম:

• হাউজ রেন্ট অ্যালাউন্স (HRA) বাড়িয়ে ন্যূনতম ৩০ শতাংশ করার জোরালো দাবি।
• মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধি করে ২৪০ দিন নির্ধারণ।
• ৩০ বছরের কর্মজীবনে ন্যূনতম ৫টি বাধ্যতামূলক পদোন্নতি নিশ্চিতকরণ।
• কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বা অকাল মৃত্যুর ক্ষেত্রে বিমা কভারেজ ও ক্ষতিপূরণের পরিমাণ বৃদ্ধি।
• লিভ এনক্যাশমেন্টের ঊর্ধ্বসীমা অপসারণের প্রস্তাব।

ভবিষ্যৎ প্রভাব ও মূল্যায়ন

অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে এই প্রস্তাব অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি দলিল। যদিও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত কেন্দ্রীয় সরকারের হাতে, তবুও এনসি-জেসিএমের মতো গুরুত্বপূর্ণ সংগঠনের এই সুপারিশ সরকারের ওপর চাপ সৃষ্টি করবে। প্রস্তাবের একটি বড় অংশ গৃহীত হলে সরকারি খাতে কর্মসংস্থানের আকর্ষণ বাড়বে এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক বাজারে এর ইতিবাচক প্রভাব পড়বে বলে আভাস পাওয়া যাচ্ছে।

এক ঝলকে

• ন্যূনতম বেসিক বেতন: ১৮,০০০ থেকে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করার প্রস্তাব।
• ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: ৩.৮৩ বাৎসরিক ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের সুপারিশ।
• ইনক্রিমেন্ট: বার্ষিক ৬ শতাংশ ইনক্রিমেন্টের দাবি।
• কার্যকর হওয়ার সময়: ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর করার পরিকল্পনা।
• পেনশন: ওপিএস পুনর্বহাল এবং শেষ বেতনের ৬৭ শতাংশ পেনশনের দাবি।
• পদোন্নতি: ৩০ বছরের কর্মজীবনে অন্তত ৫টি প্রমোশন নিশ্চিত করার বিধান।