অষ্টম বেতন কমিশন গঠন এবং কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়া নিয়ে জোর তৎপরতা শুরু হয়েছে দিল্লিতে। সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। সম্প্রতি এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে ইন্ডিয়ান রেলওয়ে টেকনিক্যাল সুপারভাইজার্স অ্যাসোসিয়েশনের পক্ষ থেকে একটি বড় প্রস্তাব জমা দেওয়া হয়েছে। এই প্রস্তাবটি গৃহীত হলে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের পাশাপাশি পেনশনারদেরও আয়ের অঙ্ক একলাফে অনেকটা বেড়ে যাবে।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর মূলত একটি গাণিতিক গুণক, যার মাধ্যমে কর্মচারীদের বর্তমান মূল বেতনকে নতুন বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী সংশোধিত মূল বেতনে রূপান্তর করা হয়। সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর করার সময় ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর গ্রহণ করা হয়েছিল, যার ফলে ন্যূনতম মূল বেতন ৭,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১৮,০০০ টাকা হয়েছিল। নতুন বেতন কাঠামোতে এই ফ্যাক্টর যত বাড়বে, মূল বেতনের পাশাপাশি মহার্ঘ ভাতা (ডিএ), বাড়িভাড়া ভাতা (এইচআরএ) এবং অন্যান্য ভাতার পরিমাণও ততটাই বৃদ্ধি পাবে।

প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো ও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর

রেলওয়ের কর্মী সংগঠনের দেওয়া প্রস্তাব অনুযায়ী, কর্মচারীদের পে লেভেল বা পদমর্যাদা অনুযায়ী ধাপে ধাপে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৯২ থেকে ৪.৩৮ পর্যন্ত করার দাবি জানানো হয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী, পে লেভেল ১ থেকে ৫-এর জন্য ২.default৯২ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, পে লেভেল ৬ থেকে ৮-এর জন্য ৩.৫০, পে লেভেল ৯ থেকে ১২-র জন্য ৩.৮০, পে লেভেল ১৩ থেকে ১৬-র জন্য ৪.০৯ এবং সর্বোচ্চ স্তরের পে লেভেল ১৭ ও ১৮-র জন্য ৪.৩৮ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের সুপারিশ করা হয়েছে। এর পাশাপাশি বর্তমানের ৩ শতাংশ বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার বাড়িয়ে ৫ শতাংশ করারও দাবি জানানো হয়েছে।

বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য প্রভাব ও কারণ

এই নতুন প্রস্তাবের সবচেয়ে বড় প্রভাব পড়তে পারে সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন স্তরের বেতন কাঠামোতে। প্রস্তাবটি অনুমোদিত হলে পে লেভেল ১ অর্থাৎ সবচেয়ে নীচু স্তরের কর্মচারীদের ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে সরাসরি বেড়ে ৫২,৬০০ টাকা হয়ে যাবে।

অন্যদিকে, প্রশাসনের শীর্ষ স্তরে থাকা পে লেভেল ১৮-র আধিকারিকদের বর্তমান মূল বেতন ২ লক্ষ ৫০ হাজার টাকা। ৪.৩৮ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কার্যকর হলে তাঁদের সংশোধিত মূল বেতন দাঁড়াবে ১০ লক্ষ ৯৫ হাজার টাকা। অর্থাৎ, শুধুমাত্র মূল বেতনই বৃদ্ধি পাবে প্রায় ৮ লক্ষ ৪৫ হাজার টাকা। বাজারদরের সঙ্গে সামঞ্জস্য রক্ষা এবং সরকারি কর্মীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের লক্ষ্যেই এই বিপুল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, যা কার্যকর হলে সরকারি কোষাগারের ওপর বড় প্রভাব ফেলার পাশাপাশি কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থাকে আরও মজবুত করবে।