আইটি খাতে বড় দুঃসংবাদ, গণনিয়োগের যুগ শেষ!

ভারতের তথ্যপ্রযুক্তি খাতে চলমান সংকট আরও ঘনীভূত হয়েছে। টিসিএস, ইনফোসিস ও উইপ্রোর মতো শীর্ষস্থানীয় আইটি কো ম্পা নিগুলোতে লে-অফ, বেতন হ্রাস এবং ভেরিয়েবল পে কাটার মতো ঘটনা যখন কর্মীদের অনিশ্চয়তার মধ্যে ফেলেছে, তখন নতুন আশার আলো হয়ে থাকা গ্লোবাল ক্যাপাবিলিটি সেন্টারগুলোও (GCC) গণনিয়োগের নীতি থেকে সরে এসেছে। ২০২৬ সালে এসে এসব প্রতিষ্ঠান তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া পুরোপুরি বদলে ফেলেছে, যা নতুন প্রজন্মের চাকরিপ্রার্থীদের জন্য গভীর উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

এআই বিপ্লব ও নিয়োগে বড় ধস

নৌকরি ডটকমের মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠান ইনফো এজ-এর সাম্প্রতিক পরিসংখ্যান অনুযায়ী, গত এপ্রিল মাসে জিসিসিতে নিয়োগ আগের মাসের তুলনায় ৪ শতাংশ কমেছে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই-এর ক্রমবর্ধমান প্রভাবই এই পরিস্থিতির জন্য দায়ী। অধিকাংশ কো ম্পা নি এখন নতুন কর্মী নিয়োগের চেয়ে এআই প্রযুক্তি ব্যবহার করে বিদ্যমান কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর ওপর জোর দিচ্ছে। ইনফো এজের এমডি এবং সিইও হিতেশ ওবেরয় জানিয়েছেন, বড় কো ম্পা নিগুলো তাদের কর্মীবাহিনী কমিয়ে এনে প্রযুক্তিনির্ভর কর্মপদ্ধতি গ্রহণ করছে, যার ফলে বড় আকারের নিয়োগ প্রক্রিয়া এখন অতীত।

বিশেষজ্ঞ কর্মীদের চাহিদা ও ভবিষ্যৎ

বর্তমানে জিসিসিগুলোতে সাধারণ স্তরের কর্মীর চেয়ে অভিজ্ঞদের কদর বেড়েছে। পরিসংখ্যান বলছে, বর্তমানে নিয়োগ পাওয়া কর্মীদের ৫৫ থেকে ৭০ শতাংশই ৪ থেকে ১২ বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন। সাধারণ চাকরির বাজার সংকুচিত হলেও বিশেষ পাঁচটি ক্ষেত্রে দক্ষদের চাহিদা তুঙ্গে। কো ম্পা নিগুলো এখন মূলত এআই, ক্লাউড কম্পিউটিং, সাইবার সিকিউরিটি, প্ল্যাটফর্ম ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রোডাক্ট ডেভেলপমেন্ট—এই পাঁচটি বিশেষ শাখায় দক্ষ কর্মীদেরই প্রাধান্য দিচ্ছে। এই কাঠামোগত পরিবর্তনের ফলে ফ্রেশারদের জন্য বাজারে টিকে থাকা আরও কঠিন হয়ে পড়ছে এবং অভিজ্ঞতার মানদণ্ড আইটি ক্যারিয়ারের মূল ভিত্তি হয়ে দাঁড়িয়েছে।