অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ও চর্চিত বিষয় হলো ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’। এই ফ্যাক্টরের উপরেই নির্ভর করছে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি কতটা হবে। যদি কর্মী সংগঠনগুলির দাবি কমিশন মেনে নেয়, তবে একলাফে সরকারি কর্মীদের মাইনে অনেকটাই বেড়ে যেতে পারে। এ বিষয়ে সম্প্রতি রাজ্যসভায় কেন্দ্রের তরফে জানানো হয়েছে যে, সরকারি কর্মচারীদের সংগঠনগুলির প্রস্তাবগুলি বর্তমানে চিন্তাভাবনার স্তরে রয়েছে।

কমিশনের কাজ কতদূর এগোল? রাজ্যসভায় বেতন কমিশনের কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রশ্ন করা হলে কেন্দ্রীয় অর্থমন্ত্রকের প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরি জানান যে, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যেই সমস্ত সুপারিশ জমা দেওয়া হবে। তবে কর্মচারী সংগঠনগুলির নির্দিষ্ট কিছু দাবি (যেমন পরিবারের সদস্য সংখ্যা ৩ থেকে বাড়িয়ে ৫ করা এবং বাবা-মাকে অন্তর্ভুক্ত করার দাবি) সম্পর্কে সরকার সরাসরি হ্যাঁ বা না কোনো উত্তর দেয়নি। কেন্দ্রের স্পষ্ট বক্তব্য, অষ্টম বেতন কমিশন সম্পূর্ণ স্বাধীনভাবে কাজ করে। কমিশনের নিজস্ব ‘টার্মস অব রেফারেন্স’ অনুযায়ী, তারা কী নিয়ে আলোচনা করছে বা কার কার সঙ্গে বৈঠক করছে, তা সরকারকে জানানোর কোনো বাধ্যবাধকতা নেই।

১৮ মাসের মধ্যে সুপারিশ জমা দেবে কমিশন: কতগুলি সংগঠনের সঙ্গে কমিশন বৈঠক করেছে, সে বিষয়ে রাজ্যসভায় কোনো প্রকাশ্য তথ্য দিতে চায়নি কেন্দ্র। সরকারের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, ২০২৫ সালের ৩ নভেম্বরের রেজোলিউশন অনুযায়ী, কমিশন গঠনের তারিখ থেকে ১৮ মাসের মধ্যে তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দেবে। এই নির্দিষ্ট সময়সীমায় কোনো পরিবর্তন করা হয়নি এবং নতুন কোনো সংশোধিত ডেডলাইনও ঘোষণা করা হয়নি।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কেন এত গুরুত্বপূর্ণ? ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হলো এমন একটি গুণক (Multiplier), যার মাধ্যমে নতুন বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার সময় কেন্দ্রীয় কর্মীদের মূল বেতন বা বেসিক স্যালারি পুনর্নির্ধারণ করা হয়। এর ওপর নির্ভর করেই নির্ধারিত হয় কর্মীদের মাসিক বেতন, পেনশন এবং অন্যান্য অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা। বর্তমান পরিস্থিতিতে মূল্যবৃদ্ধির কথা মাথায় রেখে বিভিন্ন কর্মী সংগঠন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৬৮ অথবা ৩.০ থেকে ৩.৫-এর মধ্যে রাখার জোরালো দাবি জানিয়ে আসছে।