চাকুরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে আগামী ১ এপ্রিল, ২০২৬ থেকে দেশজুড়ে চালু হতে যাচ্ছে নতুন শ্রম বিধি। এই ঐতিহাসিক পরিবর্তনের ফলে অফিসের নির্ধারিত শিফটের বাইরে কাজ করলে কর্মীরা এখন থেকে সাধারণ বেতনের তুলনায় দ্বিগুণ হারে অর্থ পাবেন। কেন্দ্র সরকার ২৯টি পুরনো আইনকে একীভূত করে চারটি প্রধান কোডে রূপান্তর করেছে, যার মূল লক্ষ্য হলো শ্রমিকের স্বার্থ রক্ষা এবং কাজের পরিবেশে স্বচ্ছতা বজায় রাখা।

কাজের নতুন নিয়ম ও ওভারটাইমের সুবিধা

নতুন বিধি অনুযায়ী, প্রতিদিন ৮ ঘণ্টা এবং সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা কাজের সময়সীমা অপরিবর্তিত থাকলেও ওভারটাইমের গণনায় আমূল বদল আনা হয়েছে। কোনো কর্মীকে দিয়ে অতিরিক্ত কাজ করাতে হলে এখন থেকে সংস্থার পক্ষ তাঁর আগাম সম্মতি নেওয়া বাধ্যতামূলক। জোরপূর্বক ওভারটাইম করানোর পথ বন্ধ করার পাশাপাশি অতিরিক্ত প্রতিটি ঘণ্টার জন্য দ্বিগুণ পারিশ্রমিক নিশ্চিত করা হয়েছে। এতে একদিকে যেমন কর্মীদের আর্থিক সচ্ছলতা বাড়বে, তেমনই কর্মক্ষেত্রে তাঁদের অধিকার আরও সুসংহত হবে।

কারা পাবেন না এই বিশেষ সুবিধা

শ্রম বিধিতে বড় পরিবর্তনের কথা বলা হলেও উচ্চপদস্থ বা ম্যানেজেরিয়াল স্তরের কর্মীদের জন্য এই নিয়ম প্রযোজ্য হবে না। যারা মূলত প্রশাসনিক বা সিদ্ধান্ত গ্রহণের দায়িত্বে রয়েছেন, তাঁরা প্রচলিত ‘শ্রমিক’ সংজ্ঞার আওতাভুক্ত নন। এ ছাড়া সুপারভাইজার পদমর্যাদার কর্মীদের ক্ষেত্রে তাঁদের বেতন কাঠামো এবং কাজের ধরন বিশ্লেষণ করে ওভারটাইমের বিষয়টি নির্ধারিত হবে। তবে সাধারণ কর্মীদের ক্ষেত্রে কোনো সংস্থা এই নিয়ম লঙ্ঘন করলে সরাসরি লেবার কমিশনার বা ওয়েজ ট্রাইব্যুনালে অভিযোগ জানানোর আইনি পথ খোলা রাখা হয়েছে।

বৈষম্যহীন কর্ম পরিবেশের ওপর জোর

নতুন এই আইনের অন্যতম উল্লেখযোগ্য দিক হলো লিঙ্গবৈষম্য দূরীকরণ। নিয়োগ থেকে শুরু করে বেতন প্রদান—প্রতিটি ক্ষেত্রে নারী, পুরুষ এবং রূপান্তরকামী কর্মীদের সমান সুযোগ নিশ্চিত করতে কড়া নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। এই সংস্কারের ফলে ভারতের শ্রম বাজারে বড় ধরনের ইতিবাচক প্রভাব পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, যথাযথ ওভারটাইম প্রদান এবং বিশ্রামের সুযোগ বৃদ্ধির ফলে কর্মীদের ব্যক্তিগত জীবন ও পেশাগত কাজের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা আরও সহজ হবে।

এক ঝলকে

• ১ এপ্রিল, ২০২৬ থেকে নতুন শ্রম বিধি কার্যকর হওয়ায় ওভারটাইমে মিলবে দ্বিগুণ বেতন।
• অতিরিক্ত কাজের জন্য সংস্থার পক্ষ থেকে কর্মীর আগাম সম্মতি গ্রহণ বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।
• ম্যানেজার এবং উচ্চ বেতনের সুপারভাইজাররা সাধারণত এই ওভারটাইম সুবিধার আওতায় পড়বেন না।
• নিয়ম লঙ্ঘিত হলে কর্মীরা লেবার কমিশনার বা জুডিশিয়াল ম্যাজিস্ট্রেটের কাছে আইনি প্রতিকার চাইতে পারবেন।