মে মাস থেকে দেশজুড়ে কার্যকর হয়েছে নতুন শ্রম বিধিমালা বা লেবার কোড। এর ফলে চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামোয় আমূল পরিবর্তন আসছে, যার সরাসরি প্রভাব পড়বে মাস শেষে হাতে পাওয়া বেতনের (টেক হোম স্যালারি) ওপর। সরকারি এই নতুন নির্দেশনার ফলে এখন থেকে কর্মচারীদের মূল বেতন বা বেসিক স্যালারি অবশ্যই মোট বেতনের (সিটিসি) অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে।

বেতন কাঠামোর আমূল পরিবর্তন

আগে অধিকাংশ বেসরকারি প্রতিষ্ঠান কর সাশ্রয় এবং অন্যান্য খরচ কমাতে মূল বেতন কমিয়ে যাতায়াত বা বাড়ি ভাড়ার মতো ভাতাগুলো বাড়িয়ে রাখত। নতুন নিয়মে কোনোভাবেই ভাতা বা এলাউন্স মোট বেতনের ৫০ শতাংশের বেশি হতে পারবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো কর্মীর মোট বেতন ৫০ হাজার টাকা হয়, তবে তার মূল বেতন বা বেসিক হতে হবে ২৫ হাজার টাকা। এই সমীকরণের ফলে পিএফ (PF) এবং গ্র্যাচুইটির জন্য কাটা অর্থের পরিমাণ আগের তুলনায় অনেকটাই বেড়ে যাবে।

ভবিষ্যতের সঞ্চয় ও কর্মঘণ্টার নতুন নিয়ম

বেসিক স্যালারি বৃদ্ধির ফলে বর্তমানে হাতে আসা টাকার পরিমাণ কমলেও দীর্ঘমেয়াদে কর্মীরা লাভবান হবেন। প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমার পরিমাণ বাড়ায় অবসরের সময় বড় অংকের তহবিল হাতে পাওয়া যাবে। এছাড়া নতুন আইনে কাজের সময় এবং ছুটির ক্ষেত্রেও বড় পরিবর্তনের সুযোগ রাখা হয়েছে। সংস্থাগুলো চাইলে সপ্তাহে ৪ দিন কাজ এবং ৩ দিন ছুটির নিয়ম চালু করতে পারে, তবে সেক্ষেত্রে সপ্তাহে মোট ৪৮ ঘণ্টা কাজের সময়সীমা বজায় রাখা বাধ্যতামূলক।

এক ঝলকে

• নতুন নিয়ম অনুযায়ী কর্মচারীদের মূল বেতন অবশ্যই মোট বেতন বা সিটিসির ৫০ শতাংশ হতে হবে।
• মূল বেতন বৃদ্ধি পাওয়ায় পিএফ এবং গ্র্যাচুইটির জন্য বরাদ্দ অর্থের পরিমাণ বাড়বে, যা ভবিষ্যতের জন্য বড় সঞ্চয় নিশ্চিত করবে।
• বর্তমান ইন-হ্যান্ড বা হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমলেও কর্মীর সামাজিক ও আর্থিক নিরাপত্তা বৃদ্ধি পাবে।
• সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা কর্মঘণ্টার ভিত্তিতে ছুটির দিন সংখ্যা পুনর্নির্ধারণের সুযোগ পাবে বিভিন্ন সংস্থা।