ভারতের নতুন শ্রম আইনে গ্র্যাচুইটি গণনার নিয়মে বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে। সংশোধিত এই নিয়ম অনুযায়ী, এখন থেকে গ্র্যাচুইটি গণনার ক্ষেত্রে মূল বেতন (বেসিক পে) ও মহার্ঘ ভাতার (ডিএ) পাশাপাশি অন্যান্য ভাতাও অন্তর্ভুক্ত করা হবে। নতুন এই কাঠামোর ফলে কর্মচারীরা আগের তুলনায় বেশি গ্র্যাচুইটি পাওয়ার সুবিধা পেলেও, এর ফলে কর সংক্রান্ত জটিলতার সৃষ্টি হতে পারে। বিদ্যমান আয়কর বিধি অনুযায়ী গ্র্যাচুইটির কর ছাড় এখনো শুধুমাত্র মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতার ওপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়, যার ফলে পাওয়া বাড়তি গ্র্যাচুইটির একটি অংশ করযোগ্য আয়ের আওতায় পড়ার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে।

১৯৭২ সালের ‘পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট’-এ বেতনের সংজ্ঞা সীমিত থাকায় নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন ভাতার মাধ্যমে বেতন কাঠামো সাজিয়ে গ্র্যাচুইটির দায় কমাতে পারতেন। নতুন আইনে ভাতার ওপর ৫০ শতাংশের নিয়ম কার্যকর হওয়ায় গ্র্যাচুইটি গণনার ভিত্তি প্রসারিত হয়েছে এবং এতে এ খাতে অর্থ প্রদানের পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে। তবে নতুন শ্রম আইন এবং প্রচলিত আয়কর বিধির মধ্যে অসামঞ্জস্য থাকায়, কর্মীরা গ্র্যাচুইটি বাবদ বেশি অর্থ পেলেও এর ওপর বাড়তি করের চাপের সম্মুখীন হতে পারেন বলে আশঙ্কা প্রকাশ করেছেন বিশেষজ্ঞরা।